龙港水业公司省级文明单位精神文明创建活动方案

一、领导小组

为加强对创建浙江省文明单位的领导，扎实有效推进文明单位创建各项工作，经总经理办公会议研究，调整龙港水业公司文明创建领导小组，通知如下：

  组长：李其赐

  副组长：陈乃静

  成员： 张新迁  吕正海  陈世框  余礼佑  卢杨桃 

        陈丽丹  杨上坦  尤良腾  胡彦静

文明创建领导小组下设办公室，由戴大雨同志任办公室主任，具体负责文明创建的组织协调工作。陈春竹、林明、吴鹏、陈建华、谢作鹏、丁晗任成员。各部门要对照浙江省文明单位考核验收细则和文明创建规划，明确责任，落实措施，开展活动，切实完成好各项创建工作任务。

二、创建目标

在“温州市文明单位”的基础上，争创省级文明单位，以“转变作风、优化环境、促进发展”为主题，以服务基层、服务用户、服务发展为主线，以转变观念、提高效率、改进作风为重点，全面提升全体干部职工的文明素质和企业文明办公环境。

通过深化和创新，实现公司干部员工思想道德素质、科学文化素质、文明服务意识和运营管理服务水平明显提升，努力实现运营工作服务优质化、管理规范化、发展科学化、员工职业道德风尚进一步提升，整体文明创建达到新水平。

三、创建措施

1、领导班子团结协作，开拓进取，清正廉洁，坚持科学发展观，具有较强的法制意识、科技意识、民主意识和前列意识，在创建工作中发挥模范带头作用。

2、利用组织理论学习、邀请专家学者授课、龙港水报、门户网站、微信公众号、官方微博等多种方式与载体，扎实开展思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，提高干部职工的综合素质。

3、坚持民主管理，定期召开领导班子民主生活会，全面推行审计公告、执纪公示、党务公开、政务公开制度，全体党员、干部充分行使知情权、参与权、选择权和监督权。

4、制定切实可行的创建工作计划，明确创建目标和具体措施，进一步实行严格的责任制度、监督机制和奖惩制度。强化文明创建的常态化、动态化管理，做到精神文明建设与业务工作同部署、同推进、同考核，做到两不误、两促进。

5、利用“春节”、“元宵、”“三八”、“五四”、“七一”、“十一”等重大节庆日在全公司范围内开展联欢会、诗词美文诵读等文化活动，广泛开展“我们的节日”主题活动，通过组织开展各类文化活动，挖掘传统节日的深厚文化内涵，推动公司精神文明建设再上新台阶。

6、积极参与公益活动。组织公司青年职工积极开展“3.5学雷锋日”、“慈善一日捐”、“爱心献血”、“文明结对”等志愿帮扶活动，成立公司青年志愿者服务队“爱心服务队”，深入基层、深入群众，为群众办实事、解难题。

监督电话：59902885